思い当たる節がありませんか？

こんにちは。以前の事なんですが、日経オンラインでこんな記事が出ていました。

「嫌われる上司の共通点」

アメリカの心理学者K・バトラーの「信頼関係の条件」調査票に基づいてのアンケートを行い、部下から信頼される上司の条件だそうです。

・仕事に精通し、部下の力になる

・誠実、公正に部下に対応する

・オープンで率直である

などだそうです。各項目について詳しくは書きませんが、うなづける点がいくつもあったように思います。

さて、今度は反対に、部下から嫌われる、信頼されない上司の条件も以下のように書かれていました。

・事なかれ主義で頼りない

・部下の尊厳を傷つける

・保身と出世しか考えていない

などです。皆さん、胸に手を当ててみて考えてみて下さい。思い当たる節はありませんか？

「お前もな！」って声がどこからか聞こえてきたような気もしますが・・・・（笑）

で、最後にこんな書き方で締めくくられていました。

今回の調査で分かった重要な事は、上司への信頼感が強い部下ほど、会社幹部への信頼感および今後も引き続きその会社に勤めたいという意識が強かった事。これは、直属の上司は部下にとっては「会社の顔」であり、その上司への信頼感は、会社への信頼感につながる事を意味する。

近年、若年層の早期退職者が多い中で、このように組織力、人間力を高め、次の世代を担う人の職場環境を整備し、職場定着を高めるためにも、上司と部下との間に強い信頼関係を築く事が、今後は大切になってくると思いました。